Arztpraxis / Krankenhaus / Vorsorge
ARAG Private Krankenversicherung für Angestellte.
Kannst du wechseln? Was trägt dein Arbeitgeber? Wir ordnen Zugang, Zuschuss und eigene Beitragsbelastung ein — bevor du dich für einen Tarif entscheidest.
ARAG Generalagentur Köln · persönlich oder digital
Dein Gehalt eröffnet eine Frage.
Noch keine Entscheidung.
2026 liegt die allgemeine Versicherungspflichtgrenze bei 77.400 € regelmäßigem Jahresarbeitsentgelt. Wird sie überschritten, kommt für Angestellte grundsätzlich die PKV infrage. Den Zeitpunkt der Versicherungsfreiheit und mögliche Sonderregeln prüfst du vor dem Wechsel. Gesetzliche Grenze 2026 ↗
Beitrag und Beteiligung
Was auf dem Angebot steht. Was du selbst trägst.
Krankenversicherungsbeitrag, Arbeitgeberzuschuss und eigene Belastung verständlich auseinanderziehen.
Beitragsbild erkunden↗Mehr als dein Arbeitsvertrag
Deine Familie gehört mit in die Entscheidung.
Lebensplanung ansehen↗Versorgung wählen
Vor dem WechselWas soll dein Tarif langfristig leisten?
Tarifwahl einordnen↗Status. Angebot.
Passender Beginn.
Welche Angaben wir für dein persönliches Beratungsgespräch benötigen.
Gespräch vorbereiten ↗PDFARAG
OriginalunterlagenDeine PKV.
Im Original nachlesen.
Die ARAG Produktbroschüre bündelt Leistungen und Services. Dokumentstand 11/2024; aktuelle Tarifdetails und Bedingungen daneben prüfen.
Erst den Zugang klären.
Dann die Versorgung wählen.
Allgemeine Versicherungspflichtgrenze · 202677.400 €Regelmäßiges Bruttojahresarbeitsentgelt
Die Einkommensgrenze beantwortet die Zugangsfrage. Sie ist weder dein Versicherungsbeitrag noch eine Leistungsgrenze. Für bestimmte Altfälle gilt eine besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze.
Regelmäßig zählt.
Maßgeblich ist das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt. Ein einzelner hoher Monat oder eine ungeprüfte Bonuszahlung bestätigt den Zugang noch nicht. Lass die Einordnung durch deine Personal- oder Entgeltabrechnung prüfen.
Eine Gehaltserhöhung ist noch kein Wechseltermin.
Bei Überschreiten im laufenden versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis endet die Versicherungspflicht grundsätzlich zum Jahresende, wenn auch die Grenze des Folgejahres überschritten wird. Für einen neuen Beschäftigungsbeginn kann die Einordnung anders ausfallen.
Du hast eine Wahl.
Versicherungsfreiheit verpflichtet dich nicht zum PKV-Abschluss. Auch der freiwillige Verbleib in der GKV kommt infrage. Für die ARAG PKV gehören anschließend Leistungswahl, Gesundheitsangaben und Annahmeprüfung dazu.
Quellen: Jahresarbeitsentgeltgrenzen 2026, § 6 SGB V zur Versicherungsfreiheit und ARAG PKV für Angestellte. Stand der Einordnung: 13.09.2026.
Ein Beitrag.
Zwei Anteile.
Auf dem Angebot steht der Beitrag. Für deine Entscheidung zählt auch, wer welchen Anteil trägt — und welche Ausgaben daneben bleiben.
Dein Angebot · KrankenversicherungMonatsbeitragDie vollständige Ausgangsposition
ArbeitgeberZuschussGrundsätzlich ½ des zuschussfähigen Beitrags.
Höchstens der gesetzliche Höchstzuschuss.
Höchstens der gesetzliche Höchstzuschuss.
DuEigener AnteilKrankenversicherungsbeitrag
− bestätigter Zuschuss
− bestätigter Zuschuss
Daneben prüfenPflegepflichtversicherungZusatzbausteineMögliche Selbstbeteiligung
Schematische Zuordnung, kein Tarifangebot. Die Blattgrößen stellen keine Eurobeträge oder garantierte Aufteilung dar.
- Beitrag
Zuerst das vollständige Angebot.
Der Krankenversicherungsbeitrag ist der Ausgangspunkt. Pflegepflichtversicherung und gewählte Zusatzbausteine werden im Angebot gesondert mitgelesen.
- Zuschuss
Dein Arbeitgeber beteiligt sich.
Für zuschussberechtigte Angestellte gilt grundsätzlich: die Hälfte des zuschussfähigen Krankenversicherungsbeitrags, begrenzt durch den gesetzlichen Höchstzuschuss.
- Eigener Anteil
Die Differenz bleibt bei dir.
Krankenversicherungsbeitrag minus bestätigter Arbeitgeberzuschuss ergibt deinen eigenen Beitragsanteil. Eine Zuschussgrenze kann verhindern, dass sich der Beitrag exakt halbiert.
- Gesamtblick
Dein Beitrag ist noch nicht jede Ausgabe.
Die Pflegepflichtversicherung mit eigener Zuschussprüfung, Zusatzbausteine und mögliche Selbstbeteiligung gehören in die persönliche Planung. Eine Rückerstattung ist kein sicherer monatlicher Abzug.
Grundlage: § 257 SGB V zum Arbeitgeberzuschuss. Beitragsaufteilung und Erstattung einer Behandlung sind unterschiedliche Fragen.
Dein Arbeitgeber beteiligt sich.
Du wählst deine Versorgung.
Ein Zuschuss macht zwei Tarife nicht gleichwertig. Bei der ARAG PKV vergleichst du Komfort, MedExtra und MedBest anhand deiner Leistungswünsche. Den vollständigen Vergleich findest du auf unserer Hauptseite.
Wie möchtest du zum Facharzt?
Prüfe das Primärarztprinzip und die Regeln für einen direkten Facharztbesuch. Die Tarifvarianten unterscheiden sich hier.
Was ist dir bei einem Aufenthalt wichtig?
Behandlung, Zimmerwahl und erstattungsfähige Gebühren zusammen lesen. Der Tarifname allein erklärt den Umfang nicht.
Was passiert bei längerer Krankheit?
Behandlungskosten und Verdienstausfall haben unterschiedliche Aufgaben. Ein zusätzliches Krankentagegeld wird passend zur bestehenden Entgeltfortzahlung und deinem Bedarf geprüft.
Produktgrundlage: ARAG Tarifübersicht. Leistungsumfang und Voraussetzungen ergeben sich aus den Versicherungsbedingungen.
Über das heutige Gehalt hinausDein Beruf verändert sich.
Dein Beruf verändert sich.
Dein Leben auch.
Familienplanung, Teilzeit, Elternzeit oder ein späterer Berufswechsel verändern die Fragen an deine Absicherung. Plane für jede betroffene Person und Lebensphase, statt den heutigen eigenen Beitragsanteil dauerhaft fortzuschreiben.
Auch mögliche Eigenanteile und die Tragbarkeit im Ruhestand gehören dazu. Auf unserer Kostenseite findest du den ergänzenden Jahresblick zu Beitrag und eigener Belastung.
PKV-Kosten im Zusammenhang ↗Vier Angaben für
ein sinnvolles Erstgespräch.
Wir beginnen mit deiner Ausgangslage. Die Gesundheitsprüfung erfolgt anschließend über den dafür vorgesehenen Weg.
- Beschäftigung & JahresarbeitsentgeltBestehender Job, Gehaltserhöhung oder neuer Arbeitgeber? Halte die Einordnung deines regelmäßigen Entgelts bereit.
- Versicherungsstatus & gewünschter BeginnWelche Absicherung besteht aktuell, und ab wann möchtest du einen Wechsel prüfen lassen?
- Personen & LebensplanungGeht es nur um dich oder auch um Angehörige? Welche Veränderungen möchtest du mitbedenken?
- Versorgung & tragbarer EigenanteilWelche Leistungen sind dir wichtig? Beitrag, Zuschuss und mögliche Selbstbeteiligung gemeinsam ansehen.
ARAG Services im richtigen Zusammenhang.
Unterlagen einreichen, Kontaktdaten finden, Bedingungen nachlesen. Diese Services unterstützen dich im Alltag mit deiner PKV; die konkrete Erstattung bleibt eine eigene Prüfung.
Rechnungen und Belege digital einreichen.
Rechnungen, Rezepte sowie Heil- und Kostenpläne übermitteln und den Bearbeitungsstatus verfolgen.
GesundheitsApp ansehen ↗Wichtige Kontakte griffbereit haben.
ARAG Kontaktdaten und Informationen für den Leistungsfall auf dem Smartphone speichern.
Wallet-Card ansehen ↗Tarifdetails an der Quelle prüfen.
Erstattungsregeln, Voraussetzungen und Grenzen in den zu deinem Vertrag gehörenden Versicherungsbedingungen nachlesen.
Bedingungen lesen ↗Die Gesundheitsakte vollständig lesen.
Die allgemeine ARAG PKV-Broschüre, Stand 11/2024, stellt die Krankenvollversicherung und Services vor. Aktuelle Tarif- und Beihilfebedingungen bitte gesondert prüfen.
Zur Broschüre ↗PKV als Angestellter:
Deine Fragen.
Zugang und Zuschuss verstehen, die persönliche Entscheidung vorbereiten.
01Ab welchem Gehalt können Angestellte 2026 in die PKV wechseln?
Die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze beträgt 2026 77.400 € brutto. Entscheidend ist das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt; die Grenze muss überschritten werden. Ob und ab wann Versicherungsfreiheit vorliegt, hängt auch von der Beschäftigungssituation ab. Für bestimmte Altfälle gilt eine besondere Grenze. Ein einzelner hoher Monatslohn ist daher noch keine Wechselbestätigung.
02Muss ich bei Überschreiten der Einkommensgrenze privat versichert sein?
Nein. Versicherungsfreiheit bedeutet grundsätzlich Wahlfreiheit: Du kannst bei erfüllten Voraussetzungen freiwillig gesetzlich versichert bleiben oder eine private Krankenversicherung wählen. Die Entscheidung sollte Leistungen, Familienplanung und langfristige Tragbarkeit einbeziehen.
03Zahlt mein Arbeitgeber immer die Hälfte meiner PKV?
Für zuschussberechtigte Beschäftigte gilt grundsätzlich die hälftige Beteiligung am zuschussfähigen Krankenversicherungsbeitrag, begrenzt durch den gesetzlichen Höchstzuschuss. Deshalb darf nicht jedes vollständige Angebot einfach halbiert werden. Die Pflegepflichtversicherung ist mit ihrer eigenen Zuschussregel gesondert zu betrachten.
04Was kostet die ARAG PKV für Angestellte?
Einen einheitlichen Preis gibt es nicht. Alter bei Eintritt, Gesundheitsangaben, Leistungen und Selbstbeteiligung bestimmen das individuelle Angebot mit. Für deine eigene Belastung wird der bestätigte Arbeitgeberzuschuss separat berücksichtigt. Pflegepflichtversicherung und gewählte Zusatzbausteine gehören ebenfalls in den Vergleich.
05Welche ARAG PKV-Tarife kann ich vergleichen?
Die ARAG Produktübersicht stellt Komfort, MedExtra und MedBest gegenüber. Auf unserer PKV-Hauptseite findest du den ausführlichen Leistungsvergleich. Für Angestellte ergänzen wir hier die Fragen zu Zugang, Zuschuss und persönlicher Planung. Maßgeblich bleiben die vereinbarten Tarifbedingungen.
06Wie bereite ich das Beratungsgespräch vor?
Halte deinen aktuellen Versicherungsstatus, Angaben zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt, den gewünschten Beginn und deine Leistungswünsche bereit. Besprich auch Familie und mögliche berufliche Veränderungen. Gesundheitsfragen beantworten wir im dafür vorgesehenen Antragsverfahren; sende medizinische Unterlagen nicht über ein freies E-Mail-Kontaktfeld.
Dein ARAG GeneralagentDeine Entscheidung
Cihan GümüşhanARAG GeneralagenturRobert-Perthel-Straße 4Deine Entscheidung
verdient ein Gespräch.
Cihan Gümüşhan berät dich zur ARAG Private Krankenversicherung für Angestellte. Persönlich in Köln oder digital deutschlandweit klären wir deine Leistungswünsche und lesen Angebot, Arbeitgeberzuschuss und eigene Belastung zusammen.
Bitte keine Gesundheitsdaten über eine unverschlüsselte Kontaktanfrage senden.50739 KölnAnfahrt ansehen ↗